法律で障がい者の就職を促すための法律が、社会の中でスムーズに障がいを持つ人が就職し活躍するために存在しています。事業所ごとの法定雇用率が制定され、一定規模の事業所は、障がい者のための採用枠をもうけなくてはならなくなりました。障がい者の就職のチャンスは、毎年障がい者を採用する企業は増えていることから広がっているといいます。不況が長く続いていることもあり、事業所にとって難しくなっているのが法定雇用率を守ることなのです。一般応募からの就職活動をしなければならい障がい者も、障がい者雇用枠はあまりたくさんないため多いといいます。障がいを持つ人が就職活動を行う場合、自分の障がい内容について企業側にしっかり伝える必要があります。就職の面接では、だいたいは障がいの状況とどんな配慮が必要かについて聞かれるでしょう。障がいについての知識や理解は、就職企業によってずいぶんと違います。ほとんど面接官や人事担当者は分かっていないと思ってしっかりと話をしましょう。説明するときは、丁寧に隠し事をせずに説明することが重要だといえるでしょう。自己ＰＲに、障がいはあってもこんなチャレンジをした、こんな実績を上げたというエピソードを伝えることでつなげることが可能です。障がい者雇用でも企業側に自分を売りこむために、自己分析を十分に行って就職活動に取り組みましょう。